뷰인터HR, 채용을 넘어 임직원 역량평가로

제네시스랩이 AI 영상면접 솔루션 뷰인터HR의 쓰임새를 채용 지원자 평가에서 현직 임직원 역량평가로 넓히고 있습니다. 인사평가에서 꾸준히 지적돼 온 평가자의 편향성과 주관성, 불공정성을 AI로 덜어내고, 임직원 개개인의 직무 역량을 객관적이고 일관되게 진단하려는 방향입니다.

뷰인터HR은 2017년 창업 이래 제네시스랩이 주력해 온 솔루션입니다. 대기업·공공기관 등 국내 150여 고객사가 신입·경력 채용에 도입하고 있고, LG전자와 현대백화점그룹도 활용하는 곳에 들어갑니다. 출시 초기에는 태도·커뮤니케이션 같은 소프트스킬 평가가 중심이었는데, 최근 전공 지식·실무 스킬·경험을 체계적으로 검증하는 하드스킬 평가 기능이 더해져 완성도를 높였습니다.

이 기반 위에 붙은 것이 임직원 역량평가입니다. 연차별 일괄 교육과 주관적 상급자 평가로 움직이던 인사평가의 관성을 AI가 대신 끊어주는 그림입니다.

원문: 한국일보(지면) — 임직원 역량평가에 AI 활용